• Activités sportives
• Animations internes
• Budget oeuvres sociales
• Intéressement
• Mutuelle
• Service WiiSmile
• Télétravail possible
• Titres restaurant

Dans un rôle opérationnel transverse, l’Adjoint·e DRH accompagne la DRH sur l’ensemble des sujets RH du quotidien avec une implication sur les projets RH et la structuration des pratiques.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe RH – l’équipe Paie et Administration du personnel, l’équipe Recrutement et la Chargée de formation – afin d’assurer une cohérence globale des actions RH.

En lien avec les managers, il/elle joue un rôle d’interlocuteur privilégié, à l’écoute de leurs besoins, garantissant la qualité du lien RH de proximité dans le respect du cadre défini.

Missions principales

Support opérationnel RH

·      Être un relais RH de proximité auprès des managers et collaborateurs sur les sujets du quotidien

·      Remonter de manière structurée les besoins, alertes et enjeux identifiés sur le terrain à la DRH.

·      Participer à la préparation des réunions et PV du CSE, à la veille sociale et à la mise à jour des supports réglementaires

·      Gérer les dossiers disciplinaires en lien avec la DRH

Veille juridique et conformité

·      Assurer une veille active en droit social et garantir l’application opérationnelle des évolutions réglementaires.

·      Rédiger et mettre à jour les documents RH

·      Être garant·e de la conformité des pratiques RH sur le périmètre confié.

Projets transverses RH

·      Contribuer au pilotage de projets RH structurants en lien avec les pôles Recrutement, Formation et Paie/ADP.

·      Proposer des améliorations concrètes sur les outils, supports et process RH existants.

·      Appuyer la DRH dans certains dossiers stratégiques en fonction des besoins.

Profil recherché

Compétences techniques :

·      Formation supérieure en droit social ou RH, avec une forte appétence juridique.

·      Expérience confirmée (5 ans minimum) dans une fonction RH généraliste à dominante opérationnelle.

·      Capacité à gérer plusieurs sujets en même temps

·      Capacité à évoluer dans un environnement collaboratif et multi-interlocuteurs.

Savoir-être :

·      Qualités d’écoute, de médiation et de fiabilité dans la gestion des relations.

·      Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.

·      Discrétion, loyauté et sens de la confidentialité.

·      Posture alignée avec les valeurs : engagement, simplicité, audace.

Package attractif :

• Rémunération selon expérience 
• Mutuelle familiale prise en charge à 100% par l'entreprise 
• Intéressement 
• Télétravail partiel possible 
• Et bien entendu, les avantages du service WiiSmile ! 

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Travailler dans une entreprise en pleine expansion avec une forte culture d’innovation. 
• Ambiance de travail conviviale et bienveillante.